Заявление на отгул за свой счет на один день образец. Предоставление дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется.

• Заявление На Отгул За Переработку
• За Свой Счет Заявление
• Прошу Предоставить Мне Отгул

Кому и когда предоставляется отгул по ТК РФ В целом понятия «отгул по трудовому кодексу» нет, но именно под ним подразумевают отпуск без сохранения заработной платы. Основания для его предоставления могут быть самые разные: ранее отработанное время, свой счет, сдача крови, похороны, свадьбы. Некоторые категории граждан попадают под разные статьи, по которым они могут взять отгулы по трудовому кодексу РФ, при этом их длительность тоже отличается. Главные новости мая, которые изменят работу отдела кадров Кто и в каких случаях может взять отгул за свой счет ТК РФ Количество дней Пенсионеры; супруги и родители погибших при исполнении обязанностей военнослужащих ст. 128 14 в год ст. 128 60 в год Студенты ВУЗов: сдача вступительных экзаменов, промежуточная или итоговая аттестация ст.

173 15 в год Защита дипломной работы трудоустроенными студентами ст.173 4 месяца Сдача государственных экзаменов ст. 173 1 месяц Аспиранты в последний год учебы ст.173.1 2 дня в неделю (год) Студенты колледжей: сдача вступительных экзаменов и проведение промежуточной ст. 174 10 в год Итоговая аттестация студентов колледжей ст. 174 до 2 месяцев Участники ВОВ ст.

174 35 в год Женщины, трудящиеся в сельской местности (независимо от региона) ст. 262 1 день в месяц Отгул на свадьбу, в связи со смертью родственника, при рождении ребенка отцу ст. 128 5 в год Работники, у которых 2 или более детей до 14 лет; сотрудники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет ст. 263 14 в год Работники крайнего Севера с детьми до 16 лет ст.

319 1 отгул ТК РФ в месяц Одинокие родители, как мамы, так и папы, с детьми до 14 лет ст. 263 14 в год Внешние, у которых отпуск на основной работе больше, чем на дополнительной ст. 286 на нужное число дней Читайте также:. По закону положен и отгул за командировку, если сотруднику пришлось работать в свои выходные дни. Получается, что организация должна либо оплатить их в двойном размере, либо дать работнику дополнительные выходные. Длительность отпуска должна быть соразмерна отработанным дням.

База сметных нормативов ТСН-2001, Ценообразование, Деятельность, Комитет. 1 ТСН-2001.3 Сборники норм и расценок на строительные работы. Порядок разработки сметных нормативов, подлежащих применению при определении сметной стоимости объектов капитального строительства,. Сборник ценообразование строительстве.

Правила предоставления отгула при аналогичны тем, что применяются при оформлении неоплачиваемого отдыха по иным причинам. Отгулы за свой счет по трудовому кодексу, если имеется законное право на их оформление без сохранения зарплаты, сотрудник не должен брать целиком за один раз. Например, работающие пенсионеры имеют право отпрашиваться с работы раз в неделю на протяжении календарного месяца до 14 раз или использовать их в ином порядке на протяжении года. Работодатель не может отказать им в этом! Оплата отгула Оплата отгулов не положена по закону, но исключение составляет дополнительный отдых за сдачу крови. В этом случае за сотрудником сохраняется средний заработок на (ст.

Описание объекта закупки по 44-фз образец. При этом в табеле даты отмечают цифровым кодом «27» или буквенным «ОВ». Читайте также:. Если сотрудник попросил предоставление отгула за ранее отработанное время, он может рассчитывать на любую удобную для него дату отдыха (ст. В таком случае выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере. Сам отгул за ранее отработанное время не может быть оплачен.

Для того чтобы оформить отгулы за переработанное время необходимо написать заявление об их предоставлении. В заявлении пишется стандартная, для этого документа, шапка (текст справа), где указывается информация куму и от кого оно адресовано. В самом тексте содержится просьба о предоставлении выходных дней за ранее выполненные сверхурочные работы (как вариант, можно указать дни переработки). Несмотря на то, что за переработку сотрудник вправе требовать удобную для него форму расчета (выходной или оплату), по умолчанию за сверхурочные часы ТК предусматривает оплату. В данном случае сотруднику необходимо договариваться с работодателем о предоставлении отгула. Образец заявление на отгул за ранее отработанное время или в счет отпуска. При вахтовом методе переработка смен согласно графику.

В табеле день отдыха нужно обозначать цифровым кодом «26» или буквенным «В». Например Оплата отгулов за работу в выходные дни не осуществляется, а сам выход рассчитывается без коэффициента, так как в последующем работник отдыхает. Получается, что заработная плата за месяц фактически не уменьшается, а человек отдыхает ровно столько дней, сколько положено по графику. При этом сотрудник может взять отгул за работу в выходной день ТК РФ в любом месяце. Оплата отгула за работу в выходные не производится.

Но согласно ч. 113 ТК РФ работать в праздники и выходные не полагается. Соответственно, работодатель может привлечь сотрудника к выходу только с его согласия или при возникновении чрезвычайных ситуаций. 153 ТК РФ предусматривает двойную тарификацию, если работник не берет дополнительный день.

Если человек выбирает предоставление отгула за работу в выходной день ТК РФ, он пишет заявление на имя работодателя. Нужно отметить, что независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной, он имеет право на полноценный день отдыха! Читайте также:. Отгулы на свадьбу, похороны по трудовому кодексу 2018 не оплачиваются. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, предоставив оплачиваемый отпуск. В этом случае дни в графике сдвигаются. Но это исключительно на рассмотрении руководства.

Заявление На Отгул За Переработку

Пошаговая инструкция по оформлению отгула Если работодатель стал инициатором того, чтобы работник вышел на работу в, нужно придерживаться пошаговой инструкции, оформляя отгул в 2018 году. Нужно учитывать, что далеко не всех граждан можно привлекать к труду в нерабочие дни, а некоторых — только с их письменного согласия. Нельзя привлекать к работе в выходные: беременных, лиц моложе 18 лет, сотрудниц с детьми до 3 лет. С согласия сотрудников: если организация непрерывно действует, произошли неотложные ситуации, возникли срочные работы и т.д. Без согласия: случились катастрофы, несчастные случаи и т.д.

Даже если с сотрудником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, он может выйти в и попросить дополнительный отгул в 2018 году и получить оплату в одинарном размере. Если сотрудник не взял отгул, переработка оплачивается в двойном размере. Во всех случаях главное — правильно оформить выход на работу, не нарушая ТК РФ. Читайте также:. Шаг 1 Проинформируйте работника, что ему требуется выйти на работу в выходной день. Форма уведомления может быть произвольной, но желательно ее утвердить в учетной политике компании.

Составляя текст, укажите, что сотрудник вправе отказаться, если относится к категории граждан, для которых законом предусмотрены некоторые исключения. Шаг 2 Получите согласие или отказ работника в письменной форме. Например, он может сделать отметку на уведомлении о своем решении, написать заявление в свободной форме. Кроме того, он должен отразить подходящий для него вариант: в двойном размере или отгул. Шаг 3 После получения ответа нужно подготавливать приказ. В нем сразу же можно отразить дополнительные дни отдыха или двойную оплату.

Некоторые организации не считают нужным подготавливать этот документ, поэтому в ходе проверок зачастую сталкиваются с проблемами с трудовой инспекцией. Справочник кадровика в подарок! Документы на отгул Никакие дополнительные документы не требуются в подавляющем большинстве случаев. Но некоторые работодатели запрашивают подтверждающие бумаги.

Это может быть свидетельство, если отгул по рождению ребенка; справка о смерти, когда сотрудник отправляется на похороны; справка о сдаче крови, если отдых. Копии медицинских и иных справок должны быть заверены подписью и печатью. Служебная записка Рапорт, служебная записка или на отгул составляется в произвольной форме — для этой цели не предусмотрено использование специальных бланков.

Но при составлении бумаги нужно придерживаться общих правил, несмотря на то, на каких основаниях сотрудник планирует воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Читайте также:. Заявление Как правильно оформить заявление на отгул.

В правом верхнем углу вносятся данные адресата и сведения о заявителе. Как правило, это должность, ФИО. По центру листа пишется «Заявление», после чего идет текст, в котором указаны причины отгула: на свадьбу, по рождению ребенка мужчине, по донорской справке, на похороны. Возможно указание иных причин, которые будут рассматриваться работодателем индивидуально. В завершении ставится дата, личная подпись и ее расшифровка. Образец заявления Заявление на отгул с последующей отработкой (образец), в счет ежегодно отпуска, по семейным обстоятельствам или за переработку можно составить по ранее приведенной форме. Следует отметить, что рапорт на отгул (образец) ничем не отличается от обычного заявления.

За Свой Счет Заявление

Если в ситуациях, когда нет веских причин, работодатель может дать только один день отдыха, то на похороны, свадьбы и при рождении ребенка длительность неоплачиваемого увеличивается до пяти суток. Читайте также:. Оформляя отгул в 2018 году, учитывайте:.

В заявлении должны быть четко указаны причины отгула, в идеале — представлены ксерокопии документов, подтверждающих право на дополнительный отдых. Если работодатель не подписал заявление работника, при этом тот, не удостоверившись, не вышел на работу, это можно расценивать как прогул. Большая энциклопедия дошкольника. При многократных нарушениях трудовой дисциплины можно оформлять увольнение по статье.

Заявление на отдых составляется за несколько дней до предполагаемой даты. Исключение — похороны. Работодатель может пойти навстречу и подписать заявление в день его подачи, но делать этого он не обязан, если отгул в счет отпуска, за переработку, по иным причинам, положенным по ТК.

Главная новость Тема номера Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию. Приказ Приказ на отгул за ранее отработанное время (образец), в том числе за работу в, при рождении ребенка отцу, на 1 сентября, если ребенок идет в первый класс, или на неоплачиваемый отпуск по иной причине должен оформляться в обязательном порядке. Возможны исключения лишь в том случае, если работник выходит на смены на основании ранее составленных документов, в которых уже отражены даты отдыха. Например, если вызывают для устранения чрезвычайных ситуаций и т.д.

Подготавливая приказ на отгул в 2018 году, нужно придерживаться некоторых правил, отражать следующую информацию:. уникальный номер документа;. причины, по которым работникам положен неоплачиваемый отпуск;. распоряжения для ответственных лиц;. подпись, а также должность лица, принявшего приказ;. дату ознакомления с приказом и роспись работников;. ответственное лицо за исполнение приказа.

Читайте также:. Образец приказа Оформляя приказ на отгул при рождении ребенка отцу или по другой причине, особое внимание уделяйте разделу с распоряжениями. Например, если отгул полагается за работу в выходной или праздничный день, нужно отразить сведения об оплате труда. Если сотрудник выбрал двойную оплату, выходной ему не полагается! Отказ предоставить отгул Положен ли отгул на свадьбу, на похороны и при рождении ребенка все понятно, так как неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить, если опираться на ТК РФ. В случае незаконного отказа работник может обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Нужно отметить, что организация обязана выплатить штраф, если факт административного правонарушения будет доказан. Если сотрудник пытается отгул на первое сентября, по семейным обстоятельствам или иным причинам, не предусмотренным законом, руководитель вправе отказать. Оспорить данное решение не представляется возможным. Но как показала практика, многие работодатели разрешают воспользоваться неоплачиваемым отпуском. В противном случае у сотрудников компании пропадает лояльность, мотивация, что ведет к увеличению текучести кадров, а это в целом негативно сказывается на психологическом климате, прибыльности из-за спада производительности труда.

Читайте также:. В каждой конкретной ситуации решение нужно принимать индивидуально, учитывая действующие законы, личные качества сотрудников. Если постоянно давать отгулы, это войдет в привычку. При этом нельзя нарушать ТК РФ, чтобы не возникало споров и судебных разбирательств, которые не всегда заканчиваются в пользу организации, что ведет к лишним материальным потерям.

Читайте также:. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.

Все работающие граждане обязаны находиться на своём рабочем месте согласно графику работы, установленному в организации. Независимо от того, нормированный график у человека, или нет, он обязан отпрашиваться у начальника и терять деньги, если ему необходимо решать свои личные дела в рабочее время.

Однако, бывают ситуации, когда сотрудник перерабатывает, то есть трудится сверхурочно, тогда он может взять отгул за ранее отработанное время. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не подразумевает такого понятия, как «отгул», этот термин используется повсеместно.

Сегодня мы расскажем, как «отгулять» ранее отработанное время, при этом не потеряв в заработной плате. Содержание. Дополнительный отдых за отработанное время Существует перечень сфер деятельности, подразумевающих, что сотрудники работают сверхурочно (остаются после работы или трудятся в выходные дни), а взамен получают свободные часы без потери оплаты или же дополнительные деньги за отработанное время. Таковые договорённости заключаются ещё при трудоустройстве.

Но что делать, если рабочий график не подразумевал ранее переработок, но обстоятельства изменились? Трудовой кодекс позволяет сотрудникам не дарит переработанное время начальнику, а использовать его позднее в качестве отгула. Под отгулом подразумевается компенсация ранее отработанного времени в виде неоплачиваемого дополнительного дня отдыха (или его части). Сотрудник вправе просить работодателя о предоставлении отгула на основании того, что он работал вне графика, а также трудился в праздник или выходной день. Соответственно, когда человек выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объёме. Также отгул можно оформить в счет неоплачиваемого официального отпуска, включив в него и отдых по переработке.

В ситуации, когда у работника образовался неиспользованный отпуск из-за того, что работодатель отозвал его из-за производственной необходимости, переработанные дни можно взять позднее. Трудовой кодекс: отгулы Сразу две главы Трудового кодекса – 152-я и 153-я, регламентируют вопросы, касающиеся сверхурочной работы.

В ТК РФ сообщается, что работа сверх графика компенсируется сотруднику иначе, чем нормированный рабочий день: первые два часа зарплата считается по полуторному тарифу, а в оставшееся время – по двойному. Если же переработка компенсируется не деньгами, а дополнительным отдыхом, то делается это соразмерно отработанным часам. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни При этом сотрудник решает самостоятельно, как ему комфортнее получить компенсацию за переработку – деньгами или свободным временем. Работодатель не может настаивать на конкретном виде компенсации и не наделён правом решения в данном вопросе. В свою очередь, работник должен понимать, что за переработку положен лишь один вид компенсации, то есть одновременно получить повышенную заработную плату и отгул невозможно. Если человек желает отгулять отработанное ранее время, он должен заблаговременно уведомить об этом начальство в письменном виде. Ниже мы рассмотрим, как правильно писать заявление на отгулы.

Отметим, что существуют категории работников, коих Трудовой кодекс запрещает привлекать к выполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены и вечером. К ним относят:. несовершеннолетних;. беременных женщин;.

сотрудников, в одиночку воспитывающих детей до пяти лет;. женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Соответственно, в ситуации, когда сотрудник относится к одной из перечисленных категорий и начальник сообщает ему, что он должен выйти на работу во внеурочное время, а затем ему будет предоставлен отгул, человек вправе отказаться, ссылаясь на статью №113 ТК РФ. Каждый сотрудник вправе решить самостоятельно, как получать компенсацию за переработку Как предоставляется отгул за отработанное ранее время? Поскольку трудовое право не содержит такого термина, как «отгул», то и сроки его предоставления официально не определены. Однако трудовое законодательство сообщает, что компенсация за переработку в виде свободного оплачиваемого времени предоставляется аналогично с переработанными часами.

То есть, когда человек выходил работать в праздничный день и отработал по графику, позднее ему должен быть предоставлен отгул на весь рабочий день. Если работник был направлен на работу или в командировку в выходные или праздничные дни, ему предоставляется отгул, аналогичный по времени, а переработка оплачивается в одинарном размере, либо же отработанные часы оплачиваются вдвойне.

Если же человек находился в командировке в рабочее время, а вот отъезд или возвращение выпадало на праздники и выходные, он получает неоплачиваемый отгул. Также в статье №128 ТК РФ сказано, что отгул без оплаты, предоставляемый на пять дней, полагаются сотрудникам, вступающим в брак, ставших родителями ребёнка (не важно, родился первенец или последующие малыши) или скончался близкий родственник. Человек, заранее знающий, к примеру, о бракосочетании, может в индивидуальном порядке договориться с работодателем о том, что поработает сверхурочно, зато потом сможет воспользоваться оплачиваемыми отгулами по семейным обстоятельствам. Отметим, что трудовое законодательство не содержит данных о невозможности объединять дни отгулов за ранее отработанное время – этот вопрос решают напрямую работник и работодатель. Отпуск без сохранения заработной платы Кому предоставляются и не предоставляются отгулы? Прежде, чем требовать дополнительный выходной взамен отработанного ранее времени, нужно понимать, что именно считается переработкой или же трудом в выходной день. Кто и при каких обстоятельствах может претендовать на отгулы?

1. Сотрудники, выходившие на работу в выходные. (Для пятидневной рабочей недели официальными выходными являются суббота и воскресенье). 2. Работники, выполнявшие служебные обязанности в праздники.

(Праздничными днями считаются те, что внесены в официальный перечень на государственном уровне. При этом день праздника, совпавший с очередным выходным, переносится на следующий выходной). Сотрудники, работавшие в дни, установленные в конкретной организации, как выходные. (К примеру, в круглосуточно работающих магазинах или на предприятиях. Обычно сотрудники работают по графику, уходя по очереди на выходные дни. Если сотрудник вышел на работу вне графика, не по расписанию, считается, что он переработал).

Отметим, что работники, выполняющие свои трудовые обязательства согласно ранее установленному графику, даже когда работа выпадает в выходной или праздник, не могут претендовать на отгул. Соответственно, дополнительные дни отдыха не предоставляются, если:. сотрудник вышел на смену согласно графику предприятия, работающего непрерывно;. коллективный или трудовой договор не предусматривает отгулов за переработку. При этом законодательство труда гласит, что сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной или иной ответственности за отказ выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором, тем более сверхурочно. Проще говоря, нельзя обязать продавца в магазине выполнять работу грузчика ночью или в выходной день. Руководитель, требующий этого, поступает неправомерно.

Как оплачивается отгул? В третьей части 153-й статьи Трудового кодекса России сообщается, что сотрудник, работавший в праздничный или выходной день, получает для отдыха другой день по собственному желанию, или же работа оплачивается в одинарном размере. Выделенный для отгула день не оплачивается. Законодательно норма выработки считается за исключением времени, в которое сотрудник не выполнял свои трудовые обязательства, а ежемесячная зарплата начисляется с учётом дня, взятого как отгул. При этом неважно, когда именно работник его взял или только намеревается это сделать. Статься ТК РФ №153 гласит, что размеры выплат за работу в выходной либо праздничный день утверждается правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или локальным актом.

Напомним, что Трудовой кодекс вменяет работодателю увеличенную оплату труда за переработанные часы, соответственно, если выходной день оплачивается в одинарном размере, дневная ставка должна выплачиваться сверх оклада, фиксированного на месяц. Важный момент! Оплата дня, отработанного в нерабочее время, в одинарном размере означает: сотруднику, получающему оклад, сверх него выплачивается одинарная дневная ставка. Зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Берёт ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие – не имеет значения.

Получается, Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в праздники или выходные дни, но посредством локального или договорного регулирования эта оплата может быть повышенной. Как уведомить начальника о желании взять отгул? Пишем заявление на отгул Намереваясь взять отгул в счёт ранее отработанного времени, сотрудник должен уведомить об этом своего начальника, причём сделать это нужно заранее. Даже если между работником и работодателем есть устное соглашение о конкретном времени, которое будет «отгуляно», своё намерение нужно обязательно выразить в письменной форме, это необходимо и отделу кадров, и бухгалтерии. Как же составить заявление на отгул?

Как правило, заявление такого рода пишется в свободной форме, но с соблюдением формальных правил. В бумаге нужно обязательно указать:. Личные данные и должность сотрудника. Причину, по которой берётся отгул (например, в счёт переработки). Даты дней, которые сотрудник планирует отгулять. Даты дней, когда произошла переработка (с указанием времени, проведённого за исполнением трудовых обязанностей).

Также в заявлении указывается имя руководителя, которому адресована бумага. Для того, чтобы правильно заполнить бумагу, можно обратиться в отдел кадров, попросив специалиста выдать образец или продиктовать установленную форму. По правилам, заявление пишет на листе формата А4 от руки, от первого лица. Должность руководителя и данные сотрудника указываются в верхнем правом углу, ниже стоит написать наименование документа, то есть – «Заявление». Затем пишется основная часть с просьбой предоставить отгул. К примеру: «Прошу предоставить мне выходной день 15 мая 2018 года в счёт отработанного дня 9 мая 2018 года (с 8:00 до 18:00).

Прошу Предоставить Мне Отгул

Далее документ должен завизировать начальник, и лишь после этого просьба считается удовлетворённой, а сотрудник может отправиться на отдых. Сотрудник, желающий получить отгул в следующем месяце, может не указывать точную дату, а сообщить о своём намерении получить компенсацию за переработку именно отдыхом. Отметим, что без соответствующего заявления об отгуле, сотрудник автоматически получит повышенную оплату за переработку. Сроки использования отгулов не указаны в ТК, пользоваться ими можно в любое время.

Но, если переработка возникает регулярно (к примеру, человек работает несколько часов в день каждый выходной), то можно договориться с руководством о равномерном распределении дней отдыха, дабы они не накопились и не составили большой срок. Отгулы по иным причинам Трудовое законодательство выделяет моменты, связанные с возможностью человека получить день заслуженного отдыха, но не в счёт переработки. Рассмотрим, по каким поводам ТК РФ дозволяет брать отгулы. Кто вправе претендовать на отгулы?

Доноры крови Работа вахтовым методом Работа в условиях ЧС Сотрудники, являющиеся донорами, имеют право на получение оплачиваемого отгула при предоставлении медицинской справки. День отдыха может быть предоставлен на следующий после сдачи крови день, а также взят в любое другое время или добавлен к отпуску. Вахтовики точно так же, как и иные сотрудники, имеют право на предоставление отгулов по переработке. Оплата и предоставление дней отдыха осуществляется точно также, как и для работников, трудящихся по фиксированному графику. Сотрудники экстренных служб или иные работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях чрезвычайных ситуаций, по устранению стихийных бедствий или аварий, праве получить отгулы за часы, отработанные сверхурочно. Что делать, если уволился, не взяв отгулы?

Момент, когда сотрудник увольняется, но у него накопились неиспользованные отгулы, также регламентируется внутренним распорядком организации. Трудовой кодекс (статья №127) сообщает, что за невзятые дни отдыха может быть предусмотрена единоразовая денежная компенсация при увольнении, либо же перед увольнением сотрудник отправляется в оплачиваемый отпуск по количеству «отгульных» дней. Реализация права на отпуск при увольнении работника Тем не менее, мы рекомендуем не копить отгулы, так как не каждый начальник готов выплачивать денежные средства сотруднику, намеревающемуся закончить карьеру в данном учреждении или компании. Лучше равномерно чередовать переработку и дни отдыха, если таковое происходит регулярно.

Данное решение не только позволит обезопасить свои трудовые права, но и поможет правильно распределить трудовые ресурсы, полноценно отдыхать и участвовать в социальной жизни. Подведение итогов Согласно Трудовому кодексу России, по первому требованию сотрудника, подавшего заявление, работодатель обязан предоставить внеочередной день отдыха за переработанное время. Если работник не предоставил заявление в течение месяца, в котором произошла переработка, сверхурочное время по умолчанию должно быть оплачено вдвойне, сообразно 153-й статье ТК РФ. Начальство не может отказать сотруднику, просящему об отгуле за ранее отработанное время, ссылаясь на какие-либо причины. Однако, обоюдного согласия по данному вопросу лучше достигать заранее, при трудоустройстве. Видео — Оплата сверхурочной работы.